안녕하세요! 오늘은 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 활용하는 근로자와 사업주 모두에게 꼭 필요한 정보를 정리해드립니다. 특히 사업주 확인서 작성은 지원금 수령의 핵심 절차인 만큼, 꼼꼼하게 확인하고 놓치는 혜택 없이 챙겨가세요! 2026년 5월 기준 최신 정보를 바탕으로 안내해드립니다.
1. 육아휴직·육아기 근로시간 단축 사업주 확인서 작성
지원 대상: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자를 고용하고 있는 사업주(기업)가 대상입니다. 해당 근로자가 고용보험법에 따른 육아휴직 급여 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하기 위해서는 사업주의 확인이 반드시 필요합니다. 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주라면 누구든지 해당 확인서를 작성할 의무가 있으니 꼭 확인해주세요!
지원 내용: 사업주 확인서는 근로자가 육아휴직 급여 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 고용보험에서 받을 수 있도록 사업주가 해당 사실을 공식적으로 확인해주는 서류입니다. 확인서에는 ▲육아휴직(또는 근로시간 단축) 시작일 및 종료일 ▲휴직 전 통상임금 ▲단축 전·후 소정근로시간 등의 정보가 포함됩니다. 사업주가 이 확인서를 성실하게 작성·제출해야 근로자가 급여를 정상적으로 수령할 수 있으며, 사업주 역시 관련 장려금(육아휴직 부여 사업주 지원금 등)을 신청할 수 있는 기반이 됩니다. 서식은 고용노동부 공식 서식자료실 또는 고용24 자료실에서 무료로 내려받을 수 있습니다.
신청 방법: 확인서 작성 및 제출은 아래 절차를 따라주세요.
- ① 고용24(work24.go.kr) 또는 고용노동부 서식자료실에서 ‘육아휴직 확인서’ 또는 ‘육아기 근로시간 단축 확인서’ 서식을 다운로드합니다.
- ② 사업주(또는 담당 인사 담당자)가 해당 항목을 빠짐없이 작성합니다.
- ③ 작성 완료된 확인서를 근로자에게 제공하거나, 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 가까운 고용센터에 제출합니다.
- ④ 근로자는 해당 확인서를 첨부하여 육아휴직 급여(또는 육아기 근로시간 단축 급여)를 신청합니다.
정확한 서식 양식 및 작성 방법은 공고 원문을 확인해주세요. 궁금한 사항은 고용노동부 고객센터(☎ 1350)로 문의하시면 친절하게 안내받을 수 있습니다.
본 포스팅은 2026년 05월 14일 기준으로 작성되었습니다.
정확한 내용은 각 사업의 원문 공고를 확인해주세요.
지원 조건 및 내용은 변경될 수 있습니다.